障害者の自立を支える動き

障害者の自立は、障害者自立支援法などによって、近年、更に促進されつつあります。それに伴って、支援の輪も広がり、国が制定する制度や法律だけでなく、そうした制度や法律を基に、地方公共団体や障害者を支援する団体、障害者の雇用を支援する職業紹介会社が支援活動を行う事によって、促進に伴う障害者の雇用を支援しています。障害者が自立する為に必要な事は、環境と理解でしょう。障害者が自分の力で安定した生活を行う為には、健常者と同様、職業に就き、安定した収入を得る必要があります。しかしながら、障害者として就業する為には、障害に理解を持ち、体制を整えている企業を見つける必要があります。障害者は健常者と違い、障害を抱えている分、出来る事が限られていると世間一般的には考えられているからです。その為、障害者本人が問題なく仕事をこなせると思っていても、企業側としては障害者に対してこれ以上とない配慮を行う傾向にあります。こうした双方の考え方の違いが、自立を妨げるといった原因ともなっていました。しかし、そうした見解の相違を解消し、双方の歩み寄りを成功させている職業紹介会社などによって、近年では、障害者の自立に、更なる支援が行われています。

障害者が自分の力で就業し、通勤し、生活する事は、健常者にとっては決して理解しきれないほどの苦労が伴っています。特に、身体障害者においては、体の機能に関して不自由な思いを抱えている為、自立が難しいとされています。しかしながら、そうした機能に関しての不自由を補う為の支援も、国によって行われています。それが、補助犬の導入です。歴史があり、１番知られている補助犬には、盲導犬があります。盲導犬は、身体障害の中の視覚障害者の自立に向けて、支援を行うものとなっています。視覚障害者の場合、白杖という補助器具を使用して歩行する事が知られています。しかし、白杖では歩行に限界があります。また、点字ブロックによって方向を示している歩道もありますが、健常者の心ない行為によって、点字ブロックが辿れないといった困難から、歩行する範囲も限られていました。これでは、就業するどころか、通勤する事も難しくなります。しかし、盲導犬の導入によって、視覚障害者の目となる盲導犬が道を知らせ、職場となる企業まで導く事が出来るようになりました。この事によって、企業側が通勤における配慮をする負担が減らされた事になります。すなわち、困難となる条件の１つが解決された事になるのです。しかし、犬という形状が問題にもなっていました。障害者が自立する為の補助器具として、盲導犬を導入したにもかかわらず、企業内に犬が入るというのは衛生的な問題や環境を乱す原因になるといった事から、拒まれていた事もありました。こうした事態に、国も動きました。障害者の自立を支援する為には、障害者に必要な補助犬を認めさせる必要があると考えたのです。そこで制定されたのが、身体障害者補助犬法です。身体障害者補助犬法は、公共施設や交通機関などにおいて、補助犬を拒む事を禁止するものです。平成１４年５月２２日に成立し、１０月１日に施行されています。身体障害者補助犬法によって、近年では当たり前の光景となりつつある、盲導犬の交通機関での同乗や、レストランやデパートなどの環境でも、盲導犬が入店する事を許可する動きが出て来ました。そして、企業に対しても、盲導犬を理由に採用を断る事がなくなってきました。こうして、障害者の自立の為の補助犬が認められるようになったのです。今では、聴覚障害者の為の聴導犬や、肢体不自由などの身体障害者の為の介助犬も認められつつあります。こうした現状を生み出したのも、法律があったからなのです。身体障害者補助犬法は、その他の障害者の法律をも改正させました。障害者基本法や社会福祉法、身体障害者福祉法なども、補助犬の規定が加えられています。

このように、障害者の自立における体制は、国の法律を基盤として、私達の生活の中で整えられつつあります。障害者の自立の支援は、法律や補助犬だけではありません。知的障害者に特に見られる傾向である、職場の不慣れによる企業側とのズレが起きないよう、地域の職業支援センターなどによって、職業訓練を行い、仕事をするという事を体験させたり、実際の職場で職場適応援助者を伴わせ、障害者の指導を職場の人間だけにまかせっきりにしない活動なども行ったりしています。そして、雇用を積極的に行う企業が増えるよう、障害者の理解を求め、障害者が安心して働ける環境作りを行っています。これらによって、企業側の採用枠も増え、障害者の雇用率も上がり、障害者が自立しやすい環境が作られる事となるのです。その貢献ともなっている支援に、障害者の為の職業紹介会社があります。障害者を対象にした職業紹介会社では、障害者が障害を抱えながらでも、やりがいのある仕事をし、企業内で他の従業員と共に経済活動を行えるよう、支援を行っています。

ＪｏｂＳａｎａも、そんな職業紹介会社の１つです。ＪｏｂＳａｎａでは、障害者手帳を所有している障害者を対象に、職業紹介を行っています。ＪｏｂＳａｎａはマッチングに定評があり、ＪｏｂＳａｎａの利用者も満足しています。このマッチングによって離職率も小さくなっており、安心して満足のいく仕事が出来る企業が紹介されている事がうかがえます。更に、採用においても、充実したサポートを用意しています。面接のノウハウはもちろんの事、履歴書や職務経歴書といった、選考時に必要となってくる必要書類の記載ノウハウ、面接のセッティング、交渉に至るまで、障害者の負担を減らし、障害者が就業して自立できるよう、サポートを行っているのが特徴です。こうした支援は、障害者側にだけ向けられているわけではありません。障害者を雇い受ける企業に対しても行われています。企業にとって障害者を雇い受ける際に踏みとどまる理由には、障害者への理解と体制作りの困難です。障害は、ひとりひとり違います。しかし、企業側が知る事の出来る情報は、一般に知られている表面的なものしかないでしょう。しかし、ＪｏｂＳａｎａのような職業紹介会社が仲介してくれる事によって、当人の障害をピンポイントで知る事が出来ます。これによって、体制を整えやすくなります。また、ＪｏｂＳａｎａのように、障害者を対象にした職業紹介会社では、障害者の理解が出来ています。その為、過度の配慮や不足の配慮に対して的確な指示が行え、企業と障害者の間にあるズレを解消する事が出来ます。こうした支援によって、障害者の自立は支えられているのです。就業し、自立を促されている今だからこそ、ＪｏｂＳａｎａで就業してみてはいかがでしょうか。